Een baan zonder sollicitatiegesprek
We sluiten in het werving-en-selectieproces bewust en onbewust veel mensen buiten. Open Hiring, een vooruitstrevend experiment, wat wij in Nederland hebben geïntroduceerd geeft vooroordelen en twijfels geen ruimte. Het is een baan zonder sollicitatiegesprek. Open Hiring draait namelijk niet om diploma’s, maar om mensen. Niet om praatjes, maar om aanpakken.
Chantal heeft een bipolaire stoornis en een variant van het syndroom van Turner. Dit is een genetische afwijking die voor gezondheidsproblemen kan zorgen. Zij heeft 13 jaar bij een accountantskantoor gewerkt maar is daar uitgevallen. De druk werd haar te veel.
Toen het beter met haar ging, begon zij opnieuw met solliciteren. Dit bracht voor Chantal veel spanning met zich mee. Als zij openlijk vertelde over haar ziektes, kreeg zij geen reactie terug. Als zij wél eens werd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek liep zij tegen andere problemen aan: je moet jezelf verkopen. “Ik ben verlegen en vind dat moeilijk. Via Open Hiring lukte het wél om weer aan het werk te gaan, bij Cor werkt beter. Chantal hoefde alleen haar naam op een lijst te zetten en toen zij bovenaan stond, kon ze beginnen. Eerst in de schoonmaak, maar dankzij haar administratieve achtergrond kon zij doorstromen naar werk wat goed bij haar past. “Het werk geeft me structuur en ik vind het fijn dat ik nuttig bezig kan zijn. Ik heb hier echt mijn plek gevonden.”
Meer weten over Open Hiring? Kijk op www.openhiring.nl