Hoe bekend is Open Hiring in Nederland?

Wat als je iemand aanneemt zónder cv, brief of sollicitatiegesprek? Dat is Open Hiring: wie wil werken, krijgt de kans. Maar hoe bekend is deze aanpak eigenlijk in Nederland? Wij lieten het onderzoeken door SEOR. Het resultaat? Een helder beeld van waar we staan en waar de kansen liggen.

Bekendheid groeit, maar niet waar het nodig is

Ruim een derde van de werkgevers kent Open Hiring. Vooral grote bedrijven en organisaties in de zakelijke dienstverlening, cultuur en sport. Tegelijkertijd blijft de bekendheid juist achter in sectoren waar de personeelstekorten het grootst zijn, zoals horeca, handel en logistiek.

Gebruik nog beperkt

4% van de werkgevers heeft ervaring met Open Hiring, 2% past het momenteel toe. Binnen ons netwerk ligt dat gelukkig hoger: 22% van de ondernemers die we spreken, is ermee aan de slag. Zij zetten Open Hiring vooral in voor functies op startniveau, zoals in productie, techniek en schoonmaak.

Wat houdt bedrijven tegen?

Werkgevers willen vaak wél, maar lopen tegen drempels aan: gebrek aan begeleidingstijd, vasthouden aan eigen selectievoorkeuren en misverstanden over functie-eisen. Zo denken veel bedrijven dat Open Hiring niet samengaat met een VOG of certificaten, terwijl dat juridisch gewoon kan.

Kansen voor een eerlijke(re) arbeidsmarkt

Open Hiring verlaagt de drempels naar werk en biedt een kans om écht anders te kijken naar motivatie. Wat is er nodig om het groter te maken?

  • Voorbeelden delen die het wél laten werken
  • Meer bekendheid, vooral in kraptesectoren
  • Opname in aanbestedingsbeleid

    Benieuwd naar alle resultaten? Bekijk of download het volledige rapport.
Open Hiring inventarisatie onderzoekDownloaden