Open Hiring

een antwoord op het tekort

In tijden waarin 75% van de ondernemers geraakt wordt door een tekort een personeel is een methode als Open Hiring een uitkomst om duurzaam gevonden te worden door nieuwe medewerkers.

Wat is Open Hiring?

Iedereen een eerlijke kans op een baan. Daar draait het om bij Open Hiring. Wie wil én kan werken, kan zó aan de slag. Zonder sollicitatiegesprek, zonder brief, zonder vragen. Open Hiring draait namelijk niet om diploma’s, maar om mensen. Niet om praatjes, maar om aanpakken. Je vraagt of iemand zelf denkt dat hij of zij het kan. Die inschatting daar gaat het om.

Wie werken met Open Hiring?

Inmiddels hebben al meer dan 150 werkgevers één of tientallen vacatures met Open Hiring opgevuld en wordt de methode omarmd door bijvoorbeeld het UWV. Van McDonalds tot Pantein Zorggroep en van Pol Infratechniek tot de Gemeente Zoetermeer. Allemaal zien ze het voordeel van een open organisatie en inclusief werven. Juist in een krappe arbeidsmarkt.

Het ontstaan van Open Hiring

Zenmeester Bernie Glassman begon in 1982 met Open Hiring: hij richtte Greyston Bakery op in Yonkers, bij New York. Zijn idee? Wie wil werken, komt naar de (Greyston) bakkerij en schrijft zich in op een lijst. Komt er een baan vrij, dan kun je aan de slag. Je verleden is niet belangrijk: je wordt beoordeeld op wat je doet en kunt. Op die manier krijgen mensen al 35 jaar een eerlijke kans op werk.  

Start Foundation X Open Hiring 

Start Foundation heeft Open Hiring in 2019 naar Nederland gehaald en het idee vertaald naar de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze wervingsmethode is een innovatieve manier om aan nieuwe medewerkers te komen. Want ook hier staan mensen aan de zijlijn, omdat ze tegen vooroordelen aanlopen. Omdat ze diploma’s missen. Of omdat ze moeite hebben met sollicitatiegesprekken of het schrijven van brieven.