In het staartje van een fantastische sportzomer ben ik op weg naar Parijs. Uitgenodigd door NOC*NSF, de ministeries van VWS en SZW, VNO-NCW, MKB Nederland en MissieH2, om te praten over werkgelegenheid voor mensen met een arbeidsbeperking. Normaal gesproken zijn we bij Start Foundation niet zo van het praten alleen. Toch konden we de inspirerende verleiding niet weerstaan om te leren van topsporters die zoveel barrières hebben overwonnen. Dus gingen we!
Met onze ‘versnellerstruien’ aan, moedigden Milou en ik onze oranje-helden aan. En met succes: maar liefst 56 medailles haalden we binnen. Nederland eindigde als nummer 4 op de medaillespiegel en was één van de drie landen met een volwaardig Paralympisch huis. We kunnen dus gerust stellen dat Nederland een zeer inclusief (sport-)land is.
Maar terwijl we in de sport barrières slechten, blijft de arbeidsmarkt een ander verhaal. Uit een recent rapport van ABN AMRO blijkt dat nog altijd 600.000 mensen met een arbeidsbeperking onnodig aan de zijlijn staan.[1] Ook de VN sprak onlangs harde kritiek uit over hoe Nederland omgaat met mensen met een beperking.[2] De banenafspraak, ooit bedoeld als een doorbraak voor een eerlijke arbeidsmarkt, heeft zijn belofte nog lang niet waargemaakt, zoals ook de arbeidsinspectie constateert in haar rapport over de banenafspraak´[3] en de re-integratiedienstverlening binnen de Participatiewet [4].
We hebben een systeem gecreëerd waarin veel wordt gesproken, maar waarin de drempels nauwelijks verlaagd worden. Zelfs de aanwezige topambtenaren gaven toe dat het huidige systeem niet werkt. Bedrijven raken vast in een moeras van bureaucratie en regels die hen eerder ontmoedigen dan inspireren. Ondertussen worstelen werkzoekenden met een wirwar van loketten, procedures en administratieve rompslomp.
Het wordt steeds duidelijker dat de Participatiewet op de schop moet. De focus moet verschuiven van regeltjes en quota naar een werkelijk inclusieve mindset, waarin werkgevers actief worden gestimuleerd om te investeren in deze groep.
’s Avonds vierden we feest! We Are the Champions knalde uit de boxen van het Team NL-huis, terwijl we luidkeels onze kampioenen eerden.. Wat zou het mooi zijn als een inclusieve arbeidsmarkt geen utopie meer hoefde te zijn en ik over vier jaar ook kan juichen voor 600.000 kampioenen op onze arbeidsmarkt.
Successen moet je vieren. Het goede gesprek is nodig om richting te bepalen. Maar nu is het tijd voor actie! Want als de sport ons één ding leert, is het dat winnen begint met durven, proberen en doorzetten.
[1] https://www.abnamro.nl/nl/zakelijk/insights/sectoren-en-trends/alle-sectoren/onbeperkt-potentieel-voor-flexibele-werkgevers.html
[2] https://nos.nl/nieuwsuur/artikel/2536799-forse-kritiek-vn-op-nederlandse-omgang-mensen-met-beperking
[3] https://www.nlarbeidsinspectie.nl/actueel/nieuws/2024/07/16/deel-mensen-banenafspraak-maakt-weinig-kans-op-regulier-werk
[4] https://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/minder-makkelijk-uit-de-bijstand-want-consulenten-geen-tijd?tid=TIDP6816503XB805D82F772945D7BD12FA9CB1891A43YI5
