Van Open Hiring naar Open Baan

Misschien kom je binnenkort een opvallende boodschap tegen: “Met minder gedoe vind je meer mensen.” Het is de slogan van Open Baan. Achter deze naam zit een vertrouwd verhaal. Een verhaal over minder sollicitatiegedoe, minder drempels en daardoor sneller en gemakkelijker je vacatures vervuld krijgen. Over selectie niet van papier, maar kandidaten die zich bewijzen in de praktijk.

Wat verandert er? En wat blijft hetzelfde? Jos van Delft (projectleider Open Hiring) en Jitze Reeder (bestuurder Start Foundation) vertellen je het.  

Open Hiring heeft bewezen dat het anders kan

Toen we Open Hiring introduceerden, was de aanpak vernieuwend: geen cv, geen motivatiebrief en geen sollicitatiegesprek. Niet selecteren op papier, maar mensen in de praktijk een kans geven om te laten zien wat ze kunnen.

Volgens Jos heeft die aanpak de afgelopen jaren meer in beweging gezet dan vooraf werd verwacht. “Open Hiring heeft werkgevers uitgedaagd om anders naar mensen te kijken. Niet naar hun verleden, maar naar hun mogelijkheden. We hebben gezien dat veel mensen kansen kregen die ze via een reguliere sollicitatieprocedure waarschijnlijk nooit hadden gekregen.”

Ook werkgevers ontdekten nieuwe mogelijkheden. Organisaties die moeite hadden om vacatures in te vullen, vonden kandidaten die eerder onzichtbaar bleven. Daarmee bewees Open Hiring iets belangrijks: anders werven is niet alleen inclusiever, het werkt ook. Jos: “Ze kwamen in hun omgeving bekend te staan als: ‘als je wilt werken, kun je bij ons altijd terecht.’ Dat is natuurlijk een heel aantrekkelijke positie in deze krappe arbeidsmarkt.”

Een succes én een leerpunt

Toch zagen we de afgelopen jaren nog iets anders gebeuren. Veel organisaties waren enthousiast over het gedachtegoed van Open Hiring, maar vonden de stap naar het volledig invoeren soms te groot. Jos: “Ze zagen de voordelen, maar vroegen zich tegelijkertijd af hoe ze dit binnen hun eigen organisatie konden toepassen.” Daarom zochten we naar een stapsgewijze aanpak die aansluit bij Open Hiring, dat is Open Baan.

Open Baan bouwt voort op alles wat Open Hiring heeft bewezen

Open Baan helpt werkgevers om op hun eigen tempo in beweging te komen. Organisaties starten met een kleine pilot en groeien door naar een manier van werven waarbij steeds minder nadruk ligt op selectie vooraf en steeds meer op wat iemand in de praktijk laat zien. Met de niveaus start, basis en compleet krijgen werkgevers daarbij een duidelijke route aangeboden.

Jitze ziet daarin een belangrijke kracht: “Open baan maakt de beweging toegankelijker. Je hoeft niet meteen alles anders te doen. Werkgevers kunnen beginnen waar ze staan en ontdekken welke stappen bij hun organisatie passen.”

Minder gedoe, meer mensen

De gedachte achter Open Baan komt ook terug in de campagne die binnenkort van start gaat. De centrale boodschap is: met minder gedoe vind je meer mensen. Daarmee laat de campagne zien wat veel werkgevers eigenlijk al herkennen. Iedere extra stap in een sollicitatieproces zorgt ervoor dat kandidaten afhaken. Cv’s, motivatiebrieven en lange procedures leveren niet altijd betere medewerkers op, maar zorgen vaak wel voor meer drempels. “Als je mensen zoekt, moet je jezelf soms afvragen hoeveel van je proces echt noodzakelijk is,” zegt Jitze. “Voor veel functies kun je veel sneller ontdekken of iemand geschikt is door iemand gewoon te laten beginnen.”

Wat blijft hetzelfde?

De wervingsmethode Open Hiring verdwijnt niet en de kern van Open Baan komt overeen met de principes van Open Hiring. En nog steeds staat de overtuiging centraal dat iemands potentieel groter is dan wat er op een CV past. “Open Baan is geen afscheid van Open Hiring,” benadrukt Jos. “Het is de volgende ontwikkeling van dezelfde beweging.” Het doel blijft hetzelfde; meer kansen voor mensen en meer ingevulde vacatures voor werkgevers. Of zoals de nieuwe campagne het zegt: Met minder gedoe vind je meer mensen.

Op naar meer Open banen

De afgelopen jaren hebben honderden werkgevers ervaren en laten zien dat anders werven mogelijk is. Zij legden de basis voor wat nu volgt. Jitze: “Dankzij al die organisaties hebben we bewezen dat het anders kan. Nu is het tijd om nog meer werkgevers in beweging te krijgen.”

Kijk op openbaan.nl voor meer inspiratie en/of je eigen eerste stap!