Jitze: De bubbel die LinkedIn heet

Eén van de grootste uitdagingen bij het objectief selecteren van mensen is de beperking van je eigen netwerk. Niks zo biased als je linkedin. Je bubbel wordt gevormd door mensen met dezelfde opleiding, die werken in dezelfde branche of in dezelfde ‘area’. Dus het vraagt actief werk als je instroom van uniek talent in je organisatie wilt versnellen.

Ik ben zo’n tien jaar geleden begonnen met actief mensen te benaderen die ik nog niet in mijn netwerk had. En dat blijft uitdagend, ook al omdat het algoritme meer van hetzelfde aanbiedt: ‘People you may know from University of Twente’.

Gelukkig heb ik gewerkt in verschillende sectoren en ook altijd gezocht naar linking pins tussen verschillende werelden. Bijvoorbeeld ons RvT-lid Annemarie van Gaal. Ondernemer en mediapersoonlijkheid die ons netwerk vergrootte en onze blik verruimde met nieuwe ideeën en een contraire meningen. Die ons verbond aan mensen die we nog niet kenden en onze blik richtte op clubs die niet altijd als een natuurlijk bondgenoot voelden. We nemen dan ook na 12 mooie jaren met spijt afscheid van haar, maar ze blijft gelukkig op onze radar (ook al is ze niet op LinkedIn!).

Die verbreding zetten we voort met onze nieuwe RvT-leden: Sacha Martina en Niels Arntz. Beiden brengen een eigen netwerk en frisse perspectieven mee. Nieuwe verbindingen, andere invalshoeken, andere vragen.

En hetzelfde geldt voor de drie nieuwe collega’s die de komende maanden starten. Vanuit consultancy of een corporate netwerk, vanuit Arnhem en Utrecht en Amsterdam. En nog veel meer punten waarmee hun netwerk verschilt van de mijne en het onze. Zij stappen letterlijk onze bubbel binnen – en prikken er hopelijk meteen een paar gaatjes in.

Wil je mijn bubbel helpen oprekken? https://www.linkedin.com/in/jitzereeder/