Talent kent geen Grens
Obada komt uit Latakia, Syrië. Hij gaf jarenlang les aan de IT-faculteit van de universiteit van Tishreen. Maar hij wilde iets anders: als full-stack software engineer de stap maken naar het internationale werkveld. Een switch die makkelijker klinkt dan het is.
De zoektocht naar een nieuwe baan bleek frustrerend. Obada liep vast in lange sollicitatieprocedures, kreeg nauwelijks feedback en merkte hoe lastig het is om met een Syrisch paspoort en vanuit een oorlogsgeschiedenis voet aan de grond te krijgen op de arbeidsmarkt. Veel hoogopgeleide vakmensen uit Syrië komen hierdoor in een vicieuze cirkel terecht. Ze worden ondergewaardeerd, raken hun zelfvertrouwen kwijt en belanden in banen ver onder hun niveau. Totdat Obada Subul Impact Outsourcing tegenkwam.
Een pad naar passend werk
Subul is een bemiddelingsbureau dat Techtalent in conflictgebieden koppelt aan internationale opdrachtgevers. Niet door cv’s rond te pompen, maar door mensen als Obada écht voor te bereiden op een nieuwe baan. Van sollicitatietraining tot loopbaanadvies – met oog voor zowel skills als persoonlijkheid. Obada vertelt: “Toen ik bij Subul kwam, voelde het alsof ik eindelijk ergens terechtkwam waar ik écht begrepen werd. Ze hielpen me focussen op functies die bij me passen en gaven me het zelfvertrouwen om elke stap in het proces aan te gaan.”
Werk als weg vooruit
Die aanpak wierp zijn vruchten af. Inmiddels werkt Obada als software engineer bij een internationaal techbedrijf. In een baan die wél aansluit bij zijn kennis, ervaring en ambities. “Op persoonlijk vlak heeft dit traject mijn zelfvertrouwen en welzijn enorm versterkt. En professioneel? Ik groei elke dag. Ik doe waardevolle ervaring op, leer bij, en werk aan mijn toekomst.”
Het verhaal van Obada laat zien wat er mogelijk is als je kijkt naar talent in plaats van afkomst. Als je gelooft in potentie in plaats van risico’s. Subul bewijst: de arbeidsmarkt wordt pas écht eerlijk als ook mensen met een vluchtverhaal een kans krijgen om hun kracht te laten zien.