Vacatures? Sloop je glazen bol!
Waar iemand wanneer gewerkt heeft. Hoe goed iemand een brief kan schrijven of prompten. Hoe goed iemand een gesprek kan voeren. Maar is dat wel onderdeel van de functie waar je iemand voor wil hebben? Of test je eigenlijk dingen die niet ter zake doen?
In de praktijk blijkt dan ook vaak dat we minder goed kunnen voorspellen dan we denken. De kandidaat met het perfecte cv valt tegen. De vlotte babbelaar blijkt vooral een vlotte babbelaar etc. Toch hebben we ons hele sollicitatieproces ingericht op voorspellen. Dat is precies waarom we Open Baan lanceren.
Omdat we de afgelopen jaren gezien hebben dat meteen aan de slag gaan echt werkt. Met open baan leg je minder nadruk op wat iemand vóór de start laat zien en heb je alle aandacht voor wat iemand tijdens het werk laat zien.
De beweging begon met Open Hiring. Dat liet zien dat veel meer mensen succesvol kunnen werken als ze de kans krijgen om te beginnen. Maar we zagen ook dat niet iedere werkgever direct klaar is voor zo’n grote stap. Daarom biedt Open Baan verschillende treden. Iedereen kan beginnen, zonder meteen alles om te gooien.
De vraag verandert daarmee van: “Past deze persoon bij de vacature?” naar: “Kan deze persoon dit werk leren en laten zien in de praktijk?” Dat vraagt wat meer bescheidenheid. Want misschien zijn personeelstekorten niet alleen een gevolg van te weinig mensen. Misschien vinden we vooral dat we beter kunnen voorspellen dan we werkelijk kunnen.
Open Baan is een uitnodiging om dat idee eens kritisch tegen het licht te houden. En om vaker te kiezen voor de simpelste test die er bestaat: gewoon beginnen.
Jitze Reeder – Bestuurder
