Jitze: Proeftijd verlengd

De eerste weken op ons nieuwe kantoor vlak onder de Dom, zijn vol kennismakingsgesprekken, het lezen van rapporten en gedoe met een nieuwe laptop. En natuurlijk vraag je je steeds af: Past deze plek bij mij? Matcht de ambitie? Ik kende ze (ons!) natuurlijk al, maar kunnen we echt versnellen?

Gelukkig tot nu toe: ja, ja en ja!

Start Foundation wil twee dingen: meer passend werk en minder drempels bij toetreding tot de arbeidsmarkt. Vooral die drempels ken ik vanuit mijn tijd bij HR-adviesbureau Lagerweij waar ik al tourde met een masterclass ‘objectief selecteren’. Toen ik laatst op een bijeenkomst was van de Koplopers Gelijke Kansen, viel me op dat we nog niet echt verder zijn gekomen. De Koplopers zijn serieus genoeg bezig; zij geven bias minder kans en voorspellen beter hoe iemand het werk uit gaat voeren. Maar het feit dat we dit nog steeds Koplopers moeten noemen en de colonne daarachter blijft steken in een ‘goed gesprek’ en ‘ik denk dat Peter het best in het team past’, stemde toch treurig. Werk aan de winkel dus!

Wat mij de afgelopen weken het meest energie geeft, zijn de mensen die ik spreek. Ondernemers die niet praten over inclusie maar het gewoon organiseren. Zij laten zien dat het anders kan, als je bereid bent het echt anders te doen. Mensen die hun afstand tot de arbeidsmarkt overbruggen en zich als professional en vakmens ontwikkelen.

Dat ik daar dagelijks aan mee mag werken is geweldig (#dankbaar..). Start Foundation is een fijne club waar je niet bent om opnieuw te bedenken wat er misgaat, maar om te versnellen wat al werkt.

Mijn proeftijd is formeel voorbij. Maar mijn nieuwsgierigheid is alleen maar groter geworden. Dus werk jij aan passend werk? Zie jij dagelijks waar talent blijft liggen? Of waar regels belangrijker lijken dan mensen?

Laten we koffiedrinken. Ik proef graag verder.